질문
리스트럭처링과 다운사이징??
리스트럭처링과 다운사이징의 연관관계가 있나요??
이 둘의 연관해서 나온 기업의 사례가 있을까요?
내공 팍팍 드립니다.
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현재 외국계 기업 인사팀장을 하고 있습니다.
리스트럭처링은 구조를 재조정하는 작업이고,
다운사이징은 규모를 축소하는 작업입니다.
연관관계를 말하자면...
통상 구조조정은, 기업의 혁신을 위해 혹은 재무적구조개선을 위해(경영 악화 탈피) 이루어 지는데...
전자에서는 기존 인력을 유지하면서 구조만 변경되어, 인력의 내부적 이동이 있겠으며..
후자에서는 규모의 축소가 필요하므로, 필요없는 부서가 없어지거나 통폐합 되고,
인력이 외부로 이동(권고사직, 정리해고 등)하게 됩니다.
구조조정을 할때, '규모'를 유지하고 '구조'만 변경하는 경우도 있지만....
통상적으로, '구조'를 조정하면서 '규모'를 축소하여...
구조조정과 다운사이징을 혼용하여 사용하는 경우도 있습니다.
중소기업은 위와 같은 경우가 많이 발생하지만,
대외비적인 것으로, search를 통해서 찾기는 힘들것입니다.
기사화 된, 대기업의 사례를 찾아 보세요.
도움이 되셨길.^^
알아두세요!
위 답변은 답변작성자가 경험과 지식을 바탕으로 작성한 내용입니다. 포인트 선물할 때 참고해주세요.
2010.11.23.