안녕하세요, 청소년근로보호센터입니다.

공휴일에 수당을 받을 수 있을 지에 대해 궁금하시군요~

우선 공휴일 근무에 대해서는 회사와의 협의가 필요한데 우리가 일반적으로 공휴일이라고 부르는 국경일 등은 많은 사업장이 휴일로 지정하기는 했지만, 사실 관공서가 휴무하는 날로서 공무원에게만 적용되고 일반 사업장에서도 당연히 휴일이 되는 것은 아닙니다.

단, 일반사업장의 근로자에게 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날(5월 1일) 뿐입니다.

근로자의 날과 주휴일은 수당을 받고 하루 쉬는 날로, 만약 근로를 제공 했다면 시급의 1.5배를 받아야 합니다.

또한 공휴일은 사용자와 근로자가 휴일로 약정했을 때 휴일이 되며, 유급휴일로 할 것인지 무급휴일로 할 것인지의 여부도 별도로 정해야하는 부분입니다.

참고로 근로자의 소정근로일인데 공휴일 등으로 사업장이 쉬게 될 경우 근로를 제공하지 않게 되는데, 그런 경우에도 주휴수당이 발생합니다.

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

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청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림