"유니콘 기업 조건은 창조적 모방과 혁신"

근로시간 단축 반년 앞둔 中企…벌써부터 "1년간 처벌유예 해달라"

“중소기업들이 주 52시간 근로제에 무방비 상태로 놓여있는데 별다른 대책이 없다면 상당수 기업인이 범법자로 전락하고 말 겁니다.”(수도권에서 제조업을 하는 한 중소기업 대표)내년 1월부터 주 52시간 근로제가 50인 이상 사업장으로 확대되면서 벌써부터 처벌을 유예해달라는 요구가 중소기업들로부터 흘러나오고 있다. 지난달 중소기업중앙회는 이재갑 고용노동부 장관에게 근로시간 단축과 관련해 계도기간을 달라고 요청했다.주 52시간 근로제를 위반하면 시정명령이 부과되고 최장 4개월 동안 이를 이행하지 못하면 사업주는 2년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금형을 받을 수 있다.중기중앙회는 이 장관에게 “현장이 대응 수단을 마련할 수 있도록 적응 시간을 줘야 한다”며 “계도기간 부여를 진지하게 고민해달라”고 요청했다. 중소기업계는 최소 1년의 계도기간이 필요하다고 주장하고 있다. 정부는 지난해 7월 300인 이상 사업장을 대상으로 주 52시간 근로제가 시행됐을 때 두 차례에 걸쳐 계도기간을 줬다. 지난해 7~12월, 올해 1~3월 등 9개월간 주 52시간 근로제를 위반하더라도 검찰이 기소를 유예해주도록 했다.이 장관은 “내년 주 52시간 근로제 본격 도입을 앞두고 다양한 건의가 있다”며 “하반기에 애로사항을 꼼꼼히 듣고 실태를 소상히 파악해 정책에 반영할 생각”이라고 말했다. 박영선 중소벤처기업부 장관도 지난달 청년 벤처 최고경영자(CEO)들을 만난 자리에서 “300인 미만 사업장까지 근로시간 단축이 이뤄지는 것에 대해 걱정이 된다”며 “게임 업종 등의 (인력 운용) 특수성을 알고 있으니 업계 의견을 적극 수렴해 개선 여지가 있는지 검토하겠다”고 강조했다.김진수/김소현 기자 true@hankyung.com

[단독] 중견·중소기업 65% "주 52시간 준비, 손도 못대고 있다"

내년부터 주 52시간 근로제를 도입해야 하는 중소·중견기업 열 곳 중 여섯 곳 이상이 지금껏 아무런 대응을 못 하고 있는 것으로 조사됐다. 주 52시간 근로제를 인력 충원으로 극복하겠다는 기업은 30%를 밑돌아 고용 창출 효과도 기대하기 어려울 전망이다.한국경제신문이 주 52시간 근로제 확대 시행에 대한 기업들의 준비 상황을 짚어보기 위해 지난 3일부터 나흘간 설문조사한 결과 내년부터 근로시간을 단축해야 하는 기업 118곳 가운데 77곳(65.2%)은 ‘손도 못 대고 있다’고 응답했다. ‘잘되고 있다’고 한 비율은 11.9%(14곳)에 불과했다. 75곳(63.6%)은 이렇다 할 보완책이 마련되지 않으면 주 52시간 근로제를 적용하기 어렵다고 답했다. 주 52시간 근로제를 일률적으로 확대 적용했을 때 산업 현장의 혼란이 적지 않을 것으로 우려되는 대목이다.설문조사에는 내년 1월 주 52시간 근로제 적용을 앞둔 118개 기업을 포함해 모두 201개 기업이 참여했다. 이들은 주 52시간 근로제가 도입될 경우 가장 걱정되는 것으로 ‘납품기한이나 연구개발(R&D) 일정이 늦춰질 수 있다’(36.4%)는 점을 꼽았다. ‘추가 인건비 부담’이라고 응답한 회사는 33.1%였다. 근무시간 관리에 부담을 느낄 것이란 의견도 23.7%에 이르렀다. 주 52시간 근로제를 어기면 기업주가 최대 징역 2년형을 받을 수 있기 때문이다."주 52시간 안착 위해선 탄력근로 기간 크게 늘려야"기업인들은 근로시간 단축에 따른 대응책으로 현재 인력을 유지하면서 생산성을 높이겠다고 밝혔다. 111곳(55.2%, 복수 응답 가능)이 집중 근무시간 운영 등을 통한 생산성 향상으로 주 52시간 근로제를 극복해 보겠다고 답했다. 64개 기업(31.8%)은 아웃소싱을 거론했다.인력 충원을 고려하겠다는 기업은 53곳(26.4%)으로, 자동화 설비투자를 늘리겠다는 응답(51곳, 25.4%)을 근소한 차이로 앞섰다. 응답 회사 중 25곳(12.4%)은 해외 설비 이전을 대응 방안으로 제시했다. 생산량을 줄이겠다고 응답한 기업도 19곳(9.5%)으로 조사됐다.중소·중견기업들은 주 52시간 근로제가 현실성을 갖추기 위해 반드시 필요한 보완책으로 탄력적 근로시간제의 확대를 꼽았다.108개 기업(53.7%)이 현재 3개월인 탄력근로제의 단위기간을 늘려달라고 요구했다. 지금은 3개월 평균 노동시간을 1주일 단위로 환산했을 때 52시간을 넘지 못하도록 하고 있는데 이를 6개월이나 1년 평균으로 확대해달라는 얘기다. 설문조사에 참여한 한 기업 대표는 “탄력근로 기간이 너무 짧아 주문이 몰리면 납기를 맞추기 쉽지 않다”고 말했다.노사가 합의하면 특별 연장근로를 허용하는 방안도 응답 기업의 절반(101곳, 50.2%)이 필요하다고 봤다. 현행 1개월인 선택적 근로시간제 연장(44곳, 21.9%), 연장근로수당 등 가산임금 할증률 조정(33곳, 16.4%) 등도 보완책으로 꼽혔다.나수지 기자 suji@hankyung.com

메디트 '치과용 3D 스캐너', 5일 걸리던 치아 보철물 제작 1시간으로 줄여

장민호 메디트 대표는 미국 매사추세츠공대(MIT)에서 컴퓨터를 이용해 도면을 설계하는 컴퓨터지원설계(CAD) 분야를 전공해 석·박사 학위를 받았다. 졸업 후 자신이 개발한 기술을 원하는 회사에 이전하려고 했다. 그러나 1990년대 후반에는 생소했던 기술을 사겠다고 나타나는 회사가 없었다. 결국 직접 회사를 설립했다. CAD 기술을 활용한 3차원(3D) 스캐너를 개발했다. 장 대표는 “3D 스캐닝 분야가 앞으로 유망해질 거라는 확신이 있었다”고 말했다. 대당 1억원에 육박했지만 도요타 삼성 소니 보잉 등 글로벌 회사들을 고객으로 끌어들였다. 2008년 장 대표는 또 다른 도전에 나섰다. 치과용(구강용) 3D 스캐너 시장의 성장 가능성을 본 것. 수년간 노력한 끝에 지난해 6월 ‘구강스캐너 i500’을 출시했다. 이 제품은 글로벌 시장 점유율 30%를 차지하는 ‘수출 효자’ 상품이 됐다.1분이면 구강 전체 스캔충치를 치료하러 치과에 가면 치아 중 상한 부분을 갈아낸 뒤 보형물을 끼운다. 보형물을 만드는 작업은 생각보다 복잡하다. 환자가 고무찰흙을 물어 나온 형상을 굳힌 뒤 그 안에 석고를 붓는다. 굳은 석고 모양을 토대로 환자 이에 끼울 보철물을 만든다. 완성하는 데 평균 5~7일이 걸린다. 그러나 메디트의 구강 스캐너는 이 기간을 최소 1시간으로 줄여주는 장치다. 석고 틀을 사용할 필요 없이 스캐너만 갖다 대면 환자의 치아 정보를 3D 데이터로 곧바로 구현하기 때문이다. 장 대표는 “치료 시간이 획기적으로 줄어들어 치과의사는 더 많은 손님을 받을 수 있고 환자들은 치료 때 겪는 구역질이나 구강 내 이물감 같은 불편을 해소할 수 있다”고 강조했다.이 제품 매출의 80%는 미국 독일 등 해외에서 나온다. 제품 출시 1년 만에 주요 경쟁사의 점유율을 빠르게 잠식했다. 현재 글로벌 구강용 스캐너 시장 톱 3 안에 든다. 장 대표는 단기간에 자리를 잡은 비결로 ‘제품력’을 꼽았다. 그는 “경쟁사 제품보다 가볍고 작고 빠르다”고 강조했다. 구강 스캐너 부분은 15㎜로 얇고, 무게도 280g으로 경쟁 제품(400g)의 3분의 2 수준이다. 장 대표는 “구강 전체를 스캐닝하는 데 1분 남짓이면 끝난다”고 설명했다. 그는 “어느 나라든 치과 시장은 입소문의 힘이 커 의료계에서 명성있는 의사들에게 임상시험을 요청했다”며 “제품을 직접 써 본 의사들이 입소문을 내줬다”고 말했다.‘맞춤형 생산 산업’ 정조준구강스캐너 i500 덕분에 지난해 메디트 매출은 2017년(173억원)보다 89.5% 급증한 328억원을 기록했다. 올해 매출 목표는 지난해보다 89% 많은 620억원으로 잡았다.그는 “현재 글로벌 시장에서 구강용 스캐너를 사용하는 곳은 약 5%뿐이지만 2~3년 안에 사용이 보편화될 것”이라며 “전 세계 치과 수가 160만 개에 달하는 만큼 성장 가능성이 높다”고 말했다.장 대표는 “‘맞춤형 대량생산 체제’가 대세가 될 것”이라며 “치아 보철 시장이 상대적으로 먼저 열렸다”고 설명했다. 그는 “보석, 피부관리 산업에 사용할 수 있는 정밀하고 빠른 스캐너도 내놓을 것”이라고 밝혔다.심성미 기자 smshim@hankyung.com‘이달의 으뜸중기 제품’은 이메일(sjlee@hankyung.com)로 신청받습니다. 한국경제신문 홈페이지(event.hankyung.com)를 참조하세요.