국민銀 노조, 8일 총파업 위해 7일 잠실체육관에 1만여명 소집령

국민은행 노동조합이 예고한 19년 만의 총파업이 초읽기에 들어갔다. 허인 국민은행장을 비롯한 국민은행 경영진 18명은 일요일인 6일 전원 출근해 노조와 막판 협상을 추진했으나 아무런 성과를 얻지 못했다. 국민은행 노조는 오히려 7일 서울 잠실학생체육관에서 총파업 전야제를 벌이기로 했다. 국민은행 노조가 7일 저녁부터 집회에 들어가 8일 총파업을 벌이면 국민은행 고객들은 자금이체와 결제, 입출금, 신규 대출 및 대출 연장 등 금융업무에서 피해와 불편을 겪을 수밖에 없다고 경영진은 우려했다.평행선 달리는 노사국민은행 노사는 6일에도 ‘2018년 임금단체협상’ 교섭을 벌였지만 합의를 이루지 못했다. 강성곤 국민은행 상무와 류제강 노조 수석부위원장이 주재한 교섭에서 양측은 상당한 견해차를 보인 것으로 알려졌다. 국민은행 관계자는 “주말 내내 실무진 차원에서 교섭을 벌였지만 노사를 대표하는 은행장과 위원장이 만나지 못해 협상에 진척이 없다”고 말했다. 그는 “허 행장이 지난 4일부터 대표자 교섭을 제안했지만 노조위원장이 노조 사무실이 아니면 응하지 않겠다고 해 만남 자체가 이뤄지지 못했다”고 덧붙였다.국민은행 노사는 성과급 규모, 임금피크제 진입 연령 등 몇 가지 쟁점에서 접점을 찾지 못하고 있다. 노조는 통상임금의 300% 이상 성과급을 협상의 선결조건으로 내세우고 있다. 하지만 사측은 다른 시중은행을 고려해 200% 수준을 제안한 것으로 알려졌다. 임금피크제 진입 연령과 관련해서도 사측은 부장(지점장)과 팀장·팀원급으로 이원화해 적용하자고 하고 있다. 하지만 노조는 직급에 관계없이 1년을 일률적으로 늦추자고 맞서고 있다. 이외 피복비, 중식시간 휴식 등에서도 합의점을 찾지 못하고 있다.체육관에서 밤샘 집회 예고국민은행 노조는 7일 오후 9시부터 8일 오후 3시까지 잠실학생체육관에 직원 1만여 명을 모아 1박2일에 걸친 총파업에 들어간다는 계획이다. 국민은행 관계자는 “국민은행 직원이 1만8000여 명이고 이 중 노조원이 1만4000여 명”이라며 “노조 집행부가 수도권뿐 아니라 충청권, 강원권 등의 노조원도 참여할 것을 요구한 것으로 알고 있다”고 말했다.노조는 ‘총파업 관련 주요 질의사항’을 통해 “투쟁대오 유지를 위해 체육관 출입구를 통제할 것”이라며 “입장은 계속해서 허용할 예정이지만, 퇴장은 엄격하게 제한할 예정”이라고 했다. 노조는 사측의 변화가 없다면 오는 3월 말까지 네 차례 더 총파업에 나선다는 계획이다. 한 국민은행 부행장은 “노조가 개인의 퇴장을 강제적으로 막는다면 형사처벌 대상인 ‘공동감금죄’에 해당할 수 있다”며 “노조가 법률 위반 가능성을 알면서도 목적 달성에만 목매달고 있다”고 말했다.경영진으로 구성된 비대위는 이날 긴급회의를 통해 고객 불편을 줄일 대책을 마련했다. 국민은행은 본부인력을 영업점에 파견하는 한편 파업에 참여하지 않는 직원들은 당일 평소보다 1시간 일찍 출근해 고객 응대에 차질이 없도록 하고 휴가도 자제할 것을 당부키로 했다. 비대면 채널과 현금자동입출금기(ATM)는 정상 운영한다는 계획이다. 국민은행 관계자는 “파업이 일어나더라도 전국 1057개 점포의 정상 영업을 최우선으로 추진할 것”이라면서도 “전 점포 정상영업이 어려우면 지역별 거점점포를 운영해 불가피한 소비자 피해를 줄인다는 계획”이라고 설명했다.김순신 기자 soonsin2@hankyung.com

"파업하면 물러나겠다"…국민銀 임원 54명 사표

허인 행장을 제외한 국민은행 임원 54명 전원이 노조의 파업을 막지 못하면 물러나겠다며 4일 사직서를 제출했다. 국민은행 경영진은 ‘전원 사퇴’라는 배수진을 치고 노조의 과도한 요구를 수용할 수 없다는 뜻을 분명히 했다.국민은행 본부장급 이상 임원 54명은 이날 오후 “오는 8일 예정된 노조의 파업으로 인해 은행 영업이 정상적으로 수행되지 못할 경우 사임하겠다”며 허 행장에게 사직서를 일괄 제출했다. 국민은행 임원들은 “고객의 실망과 외면, 불편을 초래할 수 있는 파업에 이르지 않도록 최선의 노력을 기울이고 있다”면서도 “노조가 파업의 명분이 될 수 없는 과도한 요구를 지속하는 상황에서 상식과 원칙을 훼손해 가면서까지 노조의 반복적인 관행과 일방적인 요구를 수용할 수 없다”고 사직서 제출 이유를 밝혔다.이에 앞서 김남일 국민은행 영업그룹 대표(부행장) 등 경영진 16명은 지난 3일 사내방송을 통해 직원들의 파업 참여를 만류했다. 국민은행 경영진은 이날 ‘국민은행 가족 여러분께 드리는 호소문’이라는 제목의 영상에서 “3000만 명의 고객과 함께 피와 땀으로 쌓아 올린 리딩뱅크 위상을 스스로 허물어선 안 된다”며 “총파업이라는 돌이킬 수 없는 상처만큼은 있어서는 안 된다”고 호소했다. 이어 “잘잘못을 따지기 전에 우리의 반목과 갈등을 스스로 해결하지 못한 책임은 선배인 경영진에 있다”고 말했다.국민은행 사측은 지난달 27일 노조 투표로 총파업이 가결되자 노조에 상당폭 양보하며 협상에 나섰다. 국민은행이 직원들에게 공지한 ‘2018 임단협 은행 Q&A 자료’에 따르면 경영진은 성과급 지급 기준을 먼저 정하고 지급률을 확정해야 한다는 기존 방침을 철회했다. 사측은 2017년 노사가 합의한 대로 성과급 기준을 자기자본이익률(ROE)에 연동해야 한다고 밝혀왔다.이 은행의 한 임원은 “19년 만의 총파업이란 최악의 상황을 피하기 위해 사측이 양보했다”며 “성과급을 얼마나 지급할지는 지난해 경영 성과와 다른 은행 수준을 봐가며 노사 간 합의를 통해 정하자는 것으로 물러섰다”고 말했다.전 직원으로 페이밴드(직급 승진을 못할 경우 임금 인상 제한) 적용 범위를 확대하자던 경영진의 주장도 사실상 철회됐다. 현재 신입 행원들에게 적용하고 있는 페이밴드와 관련해서도 노조는 폐지를, 사측은 전 직원 적용을 주장해왔다. 사측은 “이번 임단협에서 은행 안으로의 합의까지는 아니더라도, 조직의 미래를 위해 노동조합은 열린 마음으로 논의하기를 기대한다”고 설명했다.경영진이 일괄 사표라는 초강수를 뒀지만 국민은행 노사가 타협점을 찾을지는 미지수다. 허 행장은 지난 2일 박홍배 노조위원장과 협상했지만 성과급 규모와 임금피크제 도입 시기 연장 등의 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못하고 있다.사측은 노조가 협상의 선결 조건으로 주장하는 통상임금의 300% 이상 성과급 요구를 받아들이지 않겠다는 뜻을 굽히지 않고 있다. 국민은행의 한 임원은“국민은행 직원의 평균 연봉이 9100만원에 달하고 수준도 은행권 최고”라며 “올해 여건이 악화되든 말든 과도한 성과급을 요구하는 것은 노조의 무리수”라고 말했다.국민은행 노조는 임원 54명 사표 제출 이후 ‘알림 자료’를 통해 “사의 표명이지 아직 사표 수리는 되지 않았을 뿐더러 언제든 번복이 가능하다”며 “직원과 노조가 무책임하게 총파업을 강행한다는 식으로 책임을 전가하는 행동”이라고 주장했다. 노조는 또 “윤종규 KB금융 회장과 허 행장은 책임도 지지 않고 힘 없는 부행장 이하 임원에게 희생을 강요하고 있다”고 덧붙였다.국민은행 경영진은 하지만 총파업에 이르지 않도록 주말에도 계속 노조 측과 협상을 시도키로 했다. 국민은행 관계자는 “경영진이 총파업에 이르게 된 점에 대해 책임을 깊이 통감하고 있으며 고객을 최우선으로 해야 한다는 데 있어서는 노사의 뜻이 다를 리 없다고 생각한다”고 밝혔다.김순신 기자 soonsin2@hankyung.com

가천대 길병원 파업, 새해 첫날 극적 타결…2일 정상진료

병원 설립 60년만에 신규직원 채용, 임금·인사제도 개선 등을 요구하며 지난달 19일부터 총파업에 들어간 가천대 길병원노조가 병원측과 단체협약에 합의했다. 병원측은 2일부터 환자들에 대한 정상진료에 들어간다고 밝혔다.전국민주노동조합총연맹(민주노총) 보건의료산업노조 길병원지부 등에 따르면, 이 병원 노사는 전날부터 병원측과 막판 교섭을 벌인 끝에 1일 새벽 6시께 임금·단체협약에 합의했다.강수진 길병원지부장은 “현재 길병원의 전국 간호등급 3등급을 1등급까지 올리기 위해 신규 인력을 채용하는 등 노조의 주요 6가지 요구조건에 대해 병원측과 합의했다”고 말했다. 주요 요구조건은 적정인력 충원, 노사관계 정립, 비정규직의 정규직화, 인사제도 쇄신, 합리적 임금제도 보장 등이다. 길병원노조는 1일 오전 14일간의 파업을 끝내고 2일부터 테스크포스(TF)를 구성해 병원측과 합의한 임금, 인사, 노사관계, 신규채용, 비정규직의 정규직화 등에 대해 구체적인 실행에 나선다. 노조는 우선 간호사 인력 156명과 간호보조 인력 28명을 충원해 182개 병상에서 간호간병통합서비스를 시행한다고 밝혔다. 현재 병원의 간호 3등급을 올해 6월1일까지 2등급, 내년 6월까지 1등급으로 올리기 위한 대책으로 보인다.  노조 관계자는 “그동안 간호사들의 근무환경이 열악해 이직률이 높았다”며 “신규인력 채용과 임금구조 개선으로 일할 맛 나는 직장을 만들고 싶다”고 말했다.병원에서 상시·지속적인 업무에 종사하는 기간제 비정규직 노동자들도 2년 계약이 만료될 경우 특별한 결격사유가 없으면 우선적으로 정규직 채용 절차를 밟을 수 있게 됐다. 노조에서는 의료기술 파트에 많이 모여있는 비정규직 근로자들이 순차적으로 정규직화 과정을 밟을 것으로 기대하고 있다. 노조가 파업을 시작한 지난달 19일에는 병원의 전체 입원 환자가 1000여 명이 넘었으나 파업종료 전날까지 150여 명만 남는 등 입원환자들과 내원객들의 불편이 계속됐다. 병원 관계자는 “노조의 문제 제기와 상관없이 올해 간호사 590명을 충원할 계획”이라며 “2일부터 정상진료가 시작되면 떠났던 환자들이 다시 찾아오도록 빠른 정상화를 위해 노력하겠다”고 말했다. 인천=강준완 기자 jeffkang@hankyung.com