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안녕하세요
스타트업 초기에 회사 내규없이 시작 하는 회사가 많습니다.
회사가 수평적 조직이든 수직적 조직이든 회사에 룰은 있어야 하고 그에 따른 내규도 필요 합니다.
스타트업 대표님들 중 우린 그래도 다른 회사보다 자유로운 분위기니까 어느 정도는 직원들이 감안 해주길 바라시고 본인이 다른 회사에 비해 더 잘해주고 있다고 생각하고 또는 내가 회사의 대표니까 내 말한마디로 결정하면 되는데
그런게 왜 필요해라는 생각을 갖고 있을 수 있습니다. 어디 아프면 뭐 일주일 쉬어라든가, 내일은 그냥 쉽시다, 오늘 빨리 퇴근합시다. 초기에야 뭐 멋찐대표님 이겠지만
시간이 흐르면서 여러가지 경조사 복지 휴가 상여금 근무시간 등등으로 인해 트러블이 생겨 직원들이 퇴사 하는 경우가 많죠. 특히 소수 인원으로 운영 되는 스타트업의 경우 회사내규가 없어 일어나는 분쟁으로 몇몇 인원이 퇴사한다면 타격은 더 클 것입니다.
성공한 스타트업체 뿐만 아니라 모든 기업은 기본적으로 회사내규가 있어야 합니다.
규율이 있다고 해서 무조건 성공 하는 것은 아니지만 회사내규로 인해 노동법에 따른 근로자의 권리를 보장하고 회사내 규율을 정함으로써 최대한 회사를 쳬계적으로 운영하기 위해서 필수 입니다.
대표님들이 규율을 만들지 않으려고 하는 부분은 어느정도 공감이 됩니다.
하지만 어쩔수 없이 필요 함은 반드시 느끼게 될 것입니다.
후회를 통해 하는 것 보단 지금 직원들이 원한다면 들어주고 고민해봐야겠죠.
처음엔 대표 입장에선 손해 보는것 처럼 느껴질수도 있겠으나
크게 손해 보는게 없습니다. 오히려 더 편하죠
믿고 있는 대표이고 좋은 분위기에 이러한 의견을 제시하는 직원이 있다면 앞으로 더 큰 기업이 될수 있다고 봅니다
화이팅 하세요
위 답변은 답변작성자가 경험과 지식을 바탕으로 작성한 내용입니다. 포인트 선물할 때 참고해주세요.
2020.08.20.