위메프는 오는 7월부터 시행되는 정부의 근로시간 단축 제도 취지를 살리고, 임직원의 실질적인 급여 감소 등 부작용을 차단하기 위해 포괄임금제 폐지를 결정했다고 23일 밝혔다.
이 제도는 다음달부터 바로 적용되며, 위메프는 관련해 내부 캠페인을 진행하고 임직원 의견을 취합해 미흡한 부분을 점차적으로 보완해나갈 예정이다.
위메프 관계자는 "24시간 운영되는 서비스 특성상 포괄임금제 폐지는 임금 상승 부담이 있지만 포괄임금제 유지가 근로시간 단축의 긍정적 취지와 상충되는 부분이 있어 과감히 현 제도를 폐지하는 게 바람직하다고 판단했다"고 설명했다.
포괄임금제는 근로형태나 업무 특성상 근무시간 산정이 어려운 직종을 대상으로 계산상 편의를 위해 연장·야간 근로 등 예정돼 있는 시간 외 근로 시간을 미리 정한 후 매월 일정액을 급여에 포함시켜 지급하는 제도다.
하지만 일부 야근이 잦은 직종에선 임금 제약과 장시간 근로 강제 등 악용 가능성이 제기돼 왔다.
위메프가 이번 포괄임금제 폐지를 결정하며 심혈을 기울인 사안 역시 실질적인 급여가 감소하지 않도록 하는 것이다. 이를 위해 위메프는 기존 제도 폐지 후에도 시간 외 근로 수당을 포함한 기존 급여액과 동일한 수준의 급여를 지급하기로 했다. 또 업무특성상 부득이하게 40시간 이상 초과 근무를 할 경우 이에 해당하는 초과수당은 별도로 지급한다.
위메프 관계자는 "업무시간 단축에 따른 시간당 업무량 증가는 신규인력 충원 및 주 40시간 내 업무시간에 역량을 집중할 수 있는 환경을 조성해 해결할 방침"이라며 "올 상반기 80여명의 정규직 신입사원을 채용한 데 이어 하반기에도 50명이 넘는 신입사원을 채용할 계획"이라고 밝혔다.
이에 따라 위메프의 전체 임직원 수는 지난해 말 기준 1485명에서 5월 현재 1637명으로 10% 이상 늘었다.
위메프는 이어 이날부터 전 직원을 대상으로 WWW(What We Want) 설문 캠페인을 시작한다. 지난해 처음 도입한 이 캠페인은 사내 복지 및 제도 개선에 대한 직원들의 목소리를 취합해 수용자 중심의 복지를 지원하기 위해서 기획됐다.
[디지털뉴스국 배윤경 기자]
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