안녕하세요? 청소년근로보호센터입니다.

실업급여에 대해 궁금하시군요? 

근무조건이 충족되었어도 질문자의 이직사유가 가장 중요합니다

근로계약 기간만료와 권고사직이 가장 흔하긴 하지만

아래의 조건중에 포함 된다면 지급을 받을 수 있습니다.

근로조건이 낮아졌거나 임금체불이 있는 경우, 근로시간이 과도한 경우, 최저임금보다 적은 임금을 받은 경우,

휴업을 실시하는 경우, 사업장에서 차별대우를 받았거나 성적 괴롭힘을 당한 경우,

사업 폐업이 확실시되거나 대량 감원이 예정된 경우, 사업장 이전이나 전근으로 통근이 곤란한 경우,

가족간병이 필요한 경우, 신체적 · 정신적 능력의 저하로 기존 업무를 수행하기 곤란한 경우등도 해당이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 이렇게 정해진 사유 외에도 회사의 사정을 고려했을 때 그런 여건에서는 일반적인 다른 근로자들도 이직했을 것이라고 볼 수 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다 

자세한 상담은 아래 번호로 연락주시면 성의껏 답변드리겠습니다.

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

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청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림