근데 가니까 사장이 '최저시급못준다', '편의점알바처음이냐?' 이런식이더라고요
당장 근무할데가 위치상 이곳뿐이라.. 나중에 최저시급 노동부 신고시에 못받은거 받을수있을까요?
그 근로계약서는 아직안?는데 계약서상으로 최저시급이하 시급제가 쓴거면 동의한걸로되서 나중에도 못받는건가요??
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2019 지식파트너 분야 지식인
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안녕하세요 청소년근로보호센터입니다.
최저시급에 대해 궁금하셔서 문의를 주셨네요~!
2019년 법정최저시급은 8,350원입니다. 사업주가 어던 이유에서든 최저임금 미만의 돈을 지급했다면, 근로자는 3년이내에 최저임금에 미달되는 만큼의 돈을 추가로 지급해 달라고 요구할 수 있습니다.
다만, 최저임금액은 4대보험을 공제하기 인저의 금액으므로 이들을 공제한 후 실제로 수령하는 임금은 최저임금액보다 적을 수 있습니다.
근로계약서에 작성하셨다고 하더라도 부당한 계약은 무효입니다. 이를 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하며, 노동청에 진정제기를 통해 보상받을 수 있습니다.
궁금한 점이 해결되셨나요?
청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.
궁금한 점이 있거나 도움이 필요하다면 연락주세요.
전화상담 1600-1729 (평일 오전9시부터 오후6시까지)
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청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림
본 답변은 참고 용도로만 활용 가능하며 정확한 정보는 관련기관에서 확인해보시기 바랍니다.
2019.06.21.
안녕하세요.
1. 근로계약서에 최저임금으로 계약하더라도
사업주는 근로기준법에 따라 최저임금이상의 금품을 지급해야 합니다.
2. 회사에서 최저임금이하로 임금을 지급한다면관할노동청에 진정을 하여
최저임금과 현재 받고있는 임금의 차액분을 받으실 수 있습니다.
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2019.06.21.
