안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사입니다.

  먼저 사고소식을 접하게 되어 위로의 말씀을 올립니다.

  질문하신 사항에 대한 대응책을 안내해 드립니다.

  1. 재해자의 입장에서는 산재보험 당연 적용 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우에는, 알바 여부와는 상관없이 사업주가 회피하더라도 산재로의 처리가 충분히 가능합니다.

  산재처리에 관한 권한은 재해근로자의 고유한 권리이며, 산재처리는 회사가 아니라 본인이 진행하는 것이 원칙입니다.

  2. 만일 사업주의 공상처리를 수용하려면, 적어도 산재처리에 비해 훨씬 더 유리한 조건으로의 보상이 보장되어야만 할 것입니다.

  단, 섣부른 합의는 절대 금물입니다.

  3. 산재 승인시 혜택은, 1) 소정의 치료비, 2) 산재기간 중 평균임금의 70%에 달하는 휴업급여 등의 혜택을 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.

  4. 만일의 경우를 대비한다면, 사고경위에 대한 목격자 진술서, 고용관계, 임금수준 등의 입증근거 자료나 정보를 확보 및 파악해 두시는 것이 바람직합니다.

  5. 산재처리시, 1) 비교적 충분한 치료기간, 2) 지급의 안전성과 보장성, 3) 재발시 재요양 가능 등의 잇점이 있기 때문에, 가능한 산재로 처리할 것을 권고드리고 싶습니다.

  6. 회사측에서 지급한 금액이 있다면, 산재처리시 회사측에서 지급한 금액의 범위내에서 청구권을 갖게 됩니다.

  7. 정히 공상처리 등 합의 의향이라면 사전에 전문적인 자문 내지 상담이 바람직할 것으로 사료됩니다.

  이상 미력하나마 도움이 되셨기를 바라오며, 만일 추가로 문의사항이 있으시면 재차 질문해 주시기 바랍니다.

  부디 재해자께서 하루빨리 회복되시기를 ...