그만둘 수 있고 최소 2주전에 말해서 다른 알바생 구해지면 관두세요

안녕하세요. 알바천국입니다.

알바 퇴사에 대해 궁금하시군요! 저희 알바천국이 도와드리겠습니다 :)

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질문자님께서 남겨주신 것과 같이 계약기간이 남아있더라도 퇴사는 할 수 있으나, 무단 퇴사를 하여 사업장에 손해가 발행하면 사장님이 질문자님께 손해배상청구를 할 수 있습니다. 그렇기 때문에, 합의를 통해 퇴사하시는 것이 가장 좋은 방법입니다. 그렇기 때문에, 퇴사 기간을 미리 사장님과 협의하시고 퇴사하는 것이 좋겠습니다.

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​저희 알바천국이 질문자님께 도움이 되었기를 바랍니다!

감사합니다:)

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안녕하세요.원래 원칙상 계약기간이 있다면 계약기간을 이행해야 하는것이 옳습니다.

하지만 그만둘 상황이라면 한달정도 전에 말을 해야 사람을 뽑을수 있는

기간이 있기 때문에 한달전에만 말씀드리면 될것 같네요 ^^

답변이 도움 되었길 바라며, 채택 꼭 부탁드립니다.안녕하세요.원래 원칙상 계약기간이 있다면 계약기간을 이행해야 하는것이 옳습니다.

하지만 그만둘 상황이라면 한달정도 전에 말을 해야 사람을 뽑을수 있는

기간이 있기 때문에 한달전에만 말씀드리면 될것 같네요 ^^

답변이 도움 되었길 바라며, 채택 꼭 부탁드립니다.

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안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.

퇴사에 대해 궁금해서 문의주셨네요 ~

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계약기간보다 앞당겨 퇴사는 가능하나, 퇴사의 통보기간을 잘 지켜주셔야 합니다.

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근로자는 언제든지 퇴사를 할 자유가 있지만,

퇴사를 계획하는 근로자의 통보기간은 30일전입니다.

무단퇴사나 일방적인 퇴사는 사업장에 손해가 발생 되었을 때 질문자님을 상대로 손해배상을 청구 할 수 있습니다.

질문자님의 경우, 30일 전에 퇴사통보가 불가하다면

사업주님과 이야기를 통해 퇴사일을 협의하시고 퇴사하시는 것이 어떨까요?

원만한 퇴사가 이루어지기 바랍니다.

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궁금한 점이 해결되셨나요?

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

궁금한 점이 있거나 도움이 필요하다면 연락주세요.

전화상담 1600-1729 (평일 오전9시부터 오후6시까지)

또는 24시간 문자상담, 카카오톡 플러스친구 #1388

홈페이지 http://www.youthlabor.kr

청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림