안녕하세요, 청소년근로보호센터입니다.

부당 근로에 대해서 신고를 하고 싶으시군요~

일을 하는 사람이라면 누구나 최저임금 이상은 반드시 받아야 합니다. 사업주가 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하지 않는다면 사업주에게 불이익이 있을 수 있습니다. 또한, 사업주가 어떤 이유에서든 최저임금 미만의 돈을 지급했다면, 근로자는 3년 이내에 최저임금에 미달되는 만큼의 돈을 추가로 지급해 달라고 요구할 수 있습니다. 근로계약서가 가장 좋은 증거가 될 수 있지만, 근로계약서를 작성하시지 않은 경우에는 월급을 받은 내역이나 시급 계산, 근무를 했다는 것을 보여줄 수 있는 cctv 자료 등의 증거가 필요할 수 있습니다.

또한 초과수당은 법정소정근무시간인 1일 8시간 이상 초과근무한 시간에 대해 시급에 0.5배를 더 받거나, 근로계약서에 작성된 근로자 근무시간보다 초과근무하는 시간에 대해 시급에 0.5배를 더 받는 것을 의미합니다. 단, 상시근로자 수 5인 이상인 경우에만 지급받으실 수 있으므로 질문자님이 근로하는 사업장의 상시근로자 수를 확인하시고 요구하시면 됩니다.

노동청에 진정제기 하실때 진정제기 절차는 아래와 같으며 노동청(국번없이 1350)으로 문의하시면 됩니다.

① 사업장관할 지방고용노동청에 방문하여 신고

<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘민원마당’ → 지방청.센터찾기 → 지방관서 > 참조

② 인터넷을 통한 진정제기

<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원마당 → 민원신청 → 임금체불진정신고서( 오른쪽 “신청”버튼 클릭)>

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다. 

24시간 문자상담, 카카오톡 플러스친구 #1388 또는 전화상담 1600-1729

(평일 오전 9시부터 오후 9시까지, 주말 오전 10시부터 오후 5시까지)

청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림