1. 저는 휴일수당을 안받기로 계약을 했으므로 휴일수당을 받지 못하는 것인가요?
2. 저는 사대보험을 가입하지 않았는데 주휴수당 받을수 있나요?? 있다면 내일까지 출근한다는 가정하에 만근이므로 저의 주휴수당은 4주치를 받을수 있으니까 4*8*8,350= 267,200원인가요?
3. 저의 월급은 휴일수당 미포함, 주휴수당 포함이므로 32*9*8,350+ 4*8*8,350= 2,672,000원 인가요?
노동법 전문가분들 도와주세요ㅠㅠ
답변자님,
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안녕하세요 SINCE 2001 매장관리 판매직 전문취업사이트 샵마넷 입니다
관련 취업사이트를 운영하다보니 답변드릴수 있을듯 합니다.
1. 근로계약서와 상관없이 법적으로 연장/휴일/야간 근로수당의 지급 조건은 상시근로 5인이상 사업장이어야 합니다.
따라서 휴일근로수당이 없다고 근로계약서에 작성했더라도 그와 상관없이 법적인 기준에 따라 받을수도 있고 못받을 수도 있습니다.
먼저 사업장의 상시근로자수를 확인하셔야 합니다.
2. 4대보험과 주휴수당과는 아무관련이 없습니다.. 주휴수당은 법적인 지급 사항이므로 요건이 충족된다면 무조건 받으실수 있습니다. 주휴수당은 4개발생하고 질문자님의 계산은 맞습니다.
3. 넵 급여 계산식은 맞습니다.
2019.08.20.
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안녕하세요. 대학생이 선호하는 아르바이트 포털사이트 4년 연속 1위 알바몬입니다.
아르바이트 휴일수당과 주휴수당에 관련해서 질문을 주셨군요~!
우선 휴일수당의 경우 사업장 상시 근로자 수 5인 이상일 때 발생하는 수당입니다.
휴일수당은 일반적으로 생각하는 공휴일, 빨간날 등을 휴일로 보는 것이 아닌
근로의무가 없는 날에 근로를 할 경우 지급 받으실 수 있는 것입니다.
질문자님이 근로의무가 없는 날 추가 근로를 하지 않으셨다면 휴일수당은 발생하지 않습니다!
주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다.
① 사용자와 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우
② 사용자와 약정한 1주 소정근로일수를 모두 개근할 경우
* 결근이 있지 않은 이상 지각이나 조퇴가 있는 경우라도 주휴수당은 지급해 주어야 합니다.
③ 주휴수당이 발생한 주 이후에도 계속 근로할 경우
위 조건을 모두 만족시켜주시면 주휴수당을 지급 받으실 수 있습니다!
질문자님께서 결근없이 근로해주셨다면 말씀하신대로 4주분의 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
주휴수당 계산법은 다음과 같습니다!
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 -> 8시간 x 약정시급
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 -> (1주 총 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 약정시급
1주 소정근로시간에 따라 계산법이 상이하므로 질문자님의 정확한 근로일자를 알 수 없어 정확한 주휴수당을 계산해드리지 못하는 점 양해부탁드립니다.
질문자님께서 좀 더 편리하게 주휴수당을 계산하실 수 있도록
알바몬에서 제공해드리는 주휴수당 계산기를 알려드리겠습니다! 한 번 이용해보세요 :)
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답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
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2019.08.20.
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