공기업 면접준비는 어떻게 하나요?

내일취업코칭스쿨은 KG에듀원이 새롭게 론칭한 진로/취업전문교육 브랜드입니다. 진로를 탐색하고 설정하는 것부터 성공적인 취업준비까지 각단계별 맞춤 코칭을 해 나가는 곳입니다. 심난한 취업과 높아져가는 경쟁률에도 불구하고, 현실은 진로선택과 취업을 준비하는데 있어서는 교육을 받는다는 것에 부정적인 경우가 많습니다. 그러나 자기소개서를 작성하고 면접을 보는것도 학습과 훈련에 의해 성과를 낼수 있는 과정입니다. 채용의 관문을 통과해야 하는 과정인 만큼 평가의 기준을 알고, 그에 맞춘 준비를 하는 것이 필요합니다.

진로와 취업은 정보와 노력의 결실입니다. 혼자서 준비하는 진로탐색과 취업준비는 어렵고 막막할 수 있습니다. 그러나 전문가를 통해 평가의 기준을 이해하고 지원기업분석, 자기소개서작성, 모의면접의 채용단계별 맞춤 과정을 거친다면, 준비기간을 단축하고 합격의 영광을 누릴 수 있을 것입니다. 

NCS채용은 자소서 - 필기 - 면접에 이르기까지 모든 게 연결 연결되어 있다고 보셔야 하는데, 내일취업코칭스쿨은 수업 전 지원했던 입사지원서+자기소개서를 제출해서 자소서 기반으로 예상 질문을 뽑고 그에 맞는 답변을 함께 작성합니다. 이때 개개인이 가지고 있는 경험이 다르기 때문에 한 명씩 지원자에 맞춤으로 집중 코칭이 반드시 필요한 부분이에요. 각각 자소서가 부족한 부분은 면접에서 공격을 대비하기 위해서 대응책 마련하고, 자소서가 탄탄하다면 추가로 플러스될 수 있는 경험이나 이야기를 준비해두어야겠죠? 

이렇게 탄탄한 답변 준비는 물론 모의면접까지 진행하여 자원자가 실제 면접에서 어떠한 본인이 모르는 실수를 하고 있는지 체크하고 면접관의 눈으로 피드백을 드립니다. 모의면접에서 현장감은 물론, 든든한 무기인 답변 스크립트까지.. 그리고 공기업이라는 사기업과 다른 성격에 기업에 대한 알찬 정보까지 교육이 한 번에 오직 지원자 한 분을 위한 집중 코칭이 이루어지는 내일취업코칭스쿨! 공기업면접을 준비한다면 한 번쯤 문의해서 내가 지금 어떠한 교육이 필요한지 체크하고 알아보는 시간을 가져보는 것도 좋을 것 같습니다.

1. 면접일정이 정해졌다?

   수강생이 알고 싶고, 배우고싶고, 어려워하는 점을 파악하여 맞춤형 면접코칭이 필요합니다.

   면접이 바로 내일이거나, 일주일만에 면접을 봐야한다 OR 나에게 특화된 면접답변작성(면접예상질문답변)이 필요할경우 1대1 면접컨설팅을 추천드립니다. 

2. NCS면접유형파악

   1분스피치 및 인성면접, 역량면접 및 상황면접, 토론면접 및 PT면접

3. NCS면접 노트만들기 실습

   피드백 답변에 대해서 자신만의 면접노트작성, 각 유형별 실습을 위한 자료집 작성법, 면접기초(묻고 답하기 실습)을 통한 자신감과 실력향상

4. NCS면접 최종점검

   면접시뮬레이션(평가진행), 인성/역량/토론/상황면접 시뮬레이션

인성면접이란?

대부분 다대다(지원자 다수 : 면접관 다수)면접 또는 일대다(지원자: 면접관 다수)로 진행되며 소요 시간은 기업별로 상이합니다. 대표적인 평가역량으로는 조직적합성, 직무적합성, 역량적합성이 있으며 면접 전체를 구조화하여 체계적으로 질문함으로써 지원자가 과거에 실제 어떤 행동을 했었는지를 적절하게 답변으로 유도하여 과거 행동을 통해 미래를 예측하여 평가하는 대표적인 면접 기법입니다.

역량면접이란?

대부분 다대다(지원자 다수 : 면점관 다수)면접또는 일대다(지원자:면접관다수)로 인성면접과 유사한 형태로 진행되며 소요시간은 기업별로 상이합니다.

과거 경험에 중점을 두고 질문을 하면서 역량 측정이 가능할 정도로 구체적으로 꼬리를 물고 깊이 들어가는것이 특징이며 지원자가 면접위원의 질문의도를 잘 파악했더라도 원하는 답변을 쉽게 즉흥적으로 제시할수 없다는것이 특징입니다. 

구조화된 질문 항목을 질문하고 답변하는 형태로 진행하여 구체적인 행동평가 가능하며 역량 모델과 연계된 사전 정의된 질문과 평가기준으로 인터뷰를 실시하여 응시자의 역량에 대해 객관적인 평가 가능한 면접 기법입니다.

토론면접이란?

토론면접은 질의와 응답 형식이 아니라, 지원자들이 주어진 주제에 대해 대화를 나누고 면접관들이 관전 및 평가를 하는 방식으로 면접관들은 토론이 시작되면 절대로 개입하지 않는 것이 일반적입니다. 상황에 따라 면접관이 참여하여 지원자에게 질문하는 등 변형된 형태의 토론면접을 진행하는 기업도 있으며, 토론면접의 경우 사전에 준비한 주제를 주고 지원자 본인의 의견과 상관없이 찬성/반대로 사전에 지정해 주어 토론을 벌이도록 하는것이 일반적인 진행방법 입니다. 이때 면접관들은 지원자들의 발언내용이나 제스처, 경청태도, 발언태도등을 종합적으로 평가기준에 따라 평가하며 자기 주장을 독단적으로 내세워 그룹 안에서 튀는것보다 그룹원들과 융화되어 토론 주제에 대한 명확한 결론을 함께 이끌어 나갈 수 있는 조직력, 리더십을 보여주는 것이 중요합니다.

PT면접이란?

PT(발표)면접은 지원자가 장차 수행해야 할 실제 직무상황 및 조건을 반영한 가상의 문제 상황을 제시하고 문제 해결과정에서 노출되는 행동이나 반응, 응답 등을 관찰, 기록하여 문제 해결 결과와 함께 종합적으로 지원자를 평가하기 위해 설계된 면접기법으로 대부분 개인별 과제 제시 및 준비후 1인 또는 그룹으로 입실한뒤 발표하는 형태로 기업별로 상이하지만 기본적으로는 과제준비 30분~60분, 발표 5~10분 및 질의응답5분으로 진행됩니다.

PT면접 과제로는 찬성 또는 반대의견을 제시하는 찬반주장형, 창의적인 아이디어를 제시하는 아이디어 산출형, 주어진문제를 해결하는 문제해결형 등이 있으나 대부분이 발표형 또는 분석형 주제를 제시하고 있습니다.

★ 진로와 취업은 정보와 노력의 결실입니다. 혼자서 준비하는 진로탐색과 취업준비는 어렵고 막막할 수 있습니다. 그러나 전문가를 통해 평가의 기준을 이해하고, 지원기업분석, 자기소개서작성, 모의면접의 채용단계별 맞춤과정을 거친다면, 준비기간을 단축하고 합격의 영광을 누릴 수 있을 것입니다.

▶ 내일취업코칭스쿨(공무원면접, 대기업면접, 공기업면접, 금융권면접, 취업면접학원, 1분스피치자기소개, 인성면접, 역량면접, 토론면접, PT면접, 창의성면접준비학원, 취업컨설팅학원)

공기업 회사종류

한국철도공사, 한국전력공사, 국민건강보험공단, 근로복지공단, 한국보훈복지의료공단, 전남대학교병원, 한국가스기술공사, 한국수력원자력, 한국도로공사, 한국중부발전, 한국교통공단, 한국가스공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한국철도공사, 한국남동발전, 한국동서발전, 한국남부발전, 한국서부발전, 인천국제공사, 한국지역난방공사, 한국수자원공사, 한국석유공사, 강원랜드, 한국KPS, 주택도시보증공사, 제주국제자유도시개발센터, 그랜드코리아레저, 한국공항공사, 한국광물자원공사, 한전KDN, 한국전력기술, 한국조폐공사, 한국가스기술공사, 인천항만공사, 대한석탄공사, 부산항만공사, 한국방송광고진흥공사, 한국감정원, 해양환경공단, 여수광양항만공사, 울산항만공사, 예금보험공사, IBK기업은행, 한국장학재단, 한국수출입은행, 한국예탁결제원, 한국주택금융공사, 신용보증기금, KDB산업은행, 한국자산관리공사, 기술보증기금, 한국투자공사, 한국석유공사, 한국지역난방공사, 코레일, 한국철도기술공사, 한국가스기술공사, 코레일유통, 코레일테크, 한국보건산업진흥원, 한국고용정보원, 한국산업안전보건공단, 건강보험심사평가원, 국민연금공단, 한국산업인력공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단,한국전기안전공사, 한국농수산식품유통공사, 한국마사회, 대한무역투자진흥공사, 정보통신산업진흥원, 국립공원안전관리공단, 한국환경공단, 한국환경산업기술원, 한국관광공사, 한국소비자원, 도로교통안전공단, 국민체융진흥공단, 한국청소년활동진흥원, 대한법률구조공단