답변자님,
정보를 공유해 주세요.
1번째 답변
박기홍
노무사
본인 입력 포함 정보
안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 박기홍 입니다.
질의하신 내용에 대하여 답변드립니다.
답변) 근로계약서 미작성 관련 문제
- 수습, 인턴, 기간제, 정규직 등 형식여하에 불문하고, 사용자는 근로자에게 근로계약 조건을 서면으로 명시하고 근로계약을 체결해야 합니다.
- 다만, 근로조건을 서면으로 명시한 후, 실제의 근로계약서는 사업장의 행정절차 등으로 인하여 지연되는 경우가 있으므로 회사의 인사노무 담당자에게 문의하시어 절차에 대하여 확인하시기 바랍니다.
- 근로계약서 미작성은 근로자에게 문제되는 사항이 아니라, 근로기준법 제17조 관련 사용자의 근로기준법 위반 사항에 해당하는 부분이므로 참고하시면 되겠습니다.
2019.10.13.
-
채택
질문자가 채택한 답변입니다.
본 답변은 참고용이며, 답변을 제공한 개인 및 사업자의 법적 책임이 없습니다.
도움이 되었다면 UP 눌러주세요!
UP이 많은 답변일수록 사용자들에게 더 많이 노출됩니다.
UP이 많은 답변일수록 사용자들에게 더 많이 노출됩니다.
최근 공지사항이 없습니다.