근로기준법 상 연차 기준이 궁금합니다.

저는 2018년 10월 29일에 입사했습니다.
그리고 12월부터 한달에 1개씩 연차를 사용할 수 있었습니다.
11월달에 만근했기때문에 받은 연차고 1년차가 될때까지는 그렇게 지급받는다는 것을 알고있었습니다.
그런데 2019년 12월이 되고 회사에서 연말마감을한다고 보름정도 무급 휴무에 들어간다고 합디다. 문제는 여기서 발생했습니다.
이전 직장에서 1년차가 될때까지는 만근하면 한달에 1개씩 연차가 발생되고 1년차가 되고나면 15개의 연차가 생긴다고 알고있었습니다. 그래서 현 직장에서 12월의 보름간 무급 휴무때 연차를 몇개정도 사용할수 있냐고 물었더니 제게 남은 연차가 없답니다.
회사에서 "원래 1년차가 될때까지는 지급되는 연차가 없다. 그런데 네가 미리 연차를 땡겨서 사용한거니 당연히 남는 연차가 없다." 라고합니다.
2017년도쯤 법이 개정되어서 1년차가 되기 전까지는 만근을 하게되면 한달에 한개씩 연차를 받고, 그 후 1년차가 되면 15개 지급받을수 있게된거 아닌가요? 제가 잘못알고있는건가요? 아니면 혹시 이것도 몇인기업 이상에게 적용된다는 별도의 규정이 있는건가요?
현재 1월이 되었고 급여지급 전 12월달 근태표를 확인하며 회사에다 연차관련 규정을 다시 물어보니 여전히 저는 연차를 사용할수 없다는 말만 합니다. 그럼 올해는 어떡하라는건지, 웃기네요.
연차 일수를 일괄 관리하기 위해 1월 1일부터 지급하려는거냐고 물어봤는데 그것도 아니랍니다. 그냥 연차가 없답니다. 이게 맞는건가요?
아직도 옛날방식으로 운영되는 작은 회사라서 제대로 모르고있는걸까요?