안녕하세요. 답변드리겠습니다.

5인 이상 사업장인지 중요합니다.  5인미만 사업장일 경우는 근로기준법에서 제외 되는 부분이

있습니다.

5인이상 사업장일 경우, 1개월 근로기준 209시간(주휴 포함)을 넘기셨을때, 야간수당 또는 시간외수당

지급을 해야 합니다.

즉 1일 8시간 이상 근무를 하였을때를 말합니다.

일요일 근무시에는 대체 휴일이 벗을 경우, 1.5배  지급이 되어야 합니다.

근로기준법상, 일요일, 근로자의 날을 제외한 공휴일은 쉬는 날이 아닙니다.

그래서 삼일절 근로하였다 하여도 1.5배를 꼭 줘야 하는 경우는 없으나, 대부분 사업장에서

취업규칙 이나 운영규정에 의거 지급하는 부분이 있습니다.

야근 수당은 저녁10시~다음날 아침6시까지를 말합니다.

통상임금의 50% 더 가산하여 지급되시면 됩니다.

휴게시간은 4시간마다 30분씩 주어야 하므로, 8시간 근무시에는 1시간이 되며, 시간외 근무시간에

따라 휴게 시간도 늘어나게 되어 있습니다.

감사합니다.