코로나 여파로 매출감소하여 회사에서 무급휴가 한 달을 받았습니다.

비공개 조회수 62,293 2020.02.19

현재 중소기업에 재직중입니다.
코로나 이후로 매출이 눈에 띄게 감소한 건 사실입니다.
전체적으로 무조건 무급휴가를 부여할 것이니
먼저 쉴 사람은 미리 자원하라고 하여
나중에 강제로 쉬는 것보단 자원하는게 나을 것 같아 자원하였습니다.
근데 이게 맞는 건가요..?
사연 없는 사람 없다지만 당장 달에 나가는 빚만 몇십만원인데
이렇게 대책없이 무급 휴가를 부여할 수 있나요..?
정부에서 중소기업에 보조금 지원한다는 얘기를 들었는데
최소 급여조차 지급 받지 못하는 건가요?
이런 건 어디다 요청을 해야 되나요..?
지식인 검색하다 발견한 자료 하나 첨부합니다.

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1 개 답변

박병규

노무사

노무법인 해명

안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 박병규 입니다.

매출감소로 인해 회사가 휴업하는 경우 회사는 휴업기간동안 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야만 합니다.

> 미지급시 임금체불 구성됨

회사가 강제로 무급휴가를 쓰도록 하여도 위 휴업수당 지급의무를 면할 수는 없습니다.

다만, 회사의 무급휴가 방침에 직원이 동의한 경우에는 휴업수당 지급의무가 없습니다.

2020.02.20.

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