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볼 소유 시간에 불만이 생기고 안 생기고의 차이는 팀원 개개인의 장점을 살릴 수 있는 찬스(= 적재적소 : 위치와 타이밍)에 패스가 이뤄지고 안 이뤄지고의 차이라고 봅니다.

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쭉 풀어보죠. 리더십은 경기 전반적인 부분에 대한 파악과 개인의 실력과 그에 대한 팀원들의 신뢰에서 얻을 수 있는 것이라 보고 이 리더십과 경기에서 보여주는 팀원과의 팀워크의 미비 문제는 다소 별개로 볼 수 있겠습니다.

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그냥 단순하게 적으면 이타적이다 아니다로 말할 수 있겠습니다만 플레이하는 스타일에서 무엇을 기반으로 경기를 풀어가느냐가 가장 큰 차이라고 봅니다.

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제임스 하든은 슛을 우선으로 한 드리블이고 카이리 어빙은 드리블 자체로 수비를 따돌리기 위한 드리블의 빈도가 높습니다. 이는 드리블할 때의 자세를 제한하여 하든은 전체적인 시야를 수월하게 확보하는 반면 어빙은 앞에 있는 수비를 따돌리는 데에 시야가 제한되는 만큼 하든처럼 여유롭게 코트 비전을 확보하기가 어렵죠. 물론 어빙의 드리블 능력은 출중하나 그 드리블을 활용하는 형태에 따른 자세의 한정으로 인하여 시야의 폭이 줄어드는 것은 어쩔 수 없게 됩니다.

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이외에도 팀원들의 움직임을 살려줄 수 있는 하나씩의 패턴을 하든은 하고 적극적으로 활용하고 드리블 능력을 바탕으로 하여 수비수들을 흔들고 패스를 주는 형태의 어빙의 움직임은 하든에 비해 팀원들의 손이 식게 만드는 요인이 되기도 해서라는 견해입니다.

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무조건 패스를 통해서 팀원들의 손을 식게 하지 않는 것도 좋지만 팀원 개개가 할 수 있는 움직임의 포인트에 맞춰서 적절한 타이밍에 주는 것도 볼을 돌리며 손이 식지 않게 하는 것 못지않다고 봅니다. 이것을 채워주는 것이 하든이고 그렇지 못한 것이 어빙이 아닐까 싶습니다.

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(률 낮은 이들은 필독, 읽고 손해 볼일은 없음)

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