대한민국 수호자 우리국군. 대한민국 국방부입니다.

문의하신 질문에 차례로 답변드립겠습니다.

1. 현역간부 역시 군무원 채용시험에 응시할 수 있습니다.

군무원 채용시험에 합격한 이후 임용가능 시기에 대해서는 공개경쟁채용시험의 경우 병역법에 의한 의무적인 군복무기간은 임용유예가 가능합니다. 그러나 경력경쟁채용시험(구. 특별채용시험)의 경우에는 공고문에 명시된 임용예정일 전일까지 전역하셔야 함을 알려드립니다.

따라서 공개경쟁채용시험에 응시하려는 경우에는 의무복무기간을, 경력경쟁채용시험에 응시하려는 경우에는 전역가능일자를 해당 인사부서에 반드시 확인하여야 합니다.

2. 일반군무원 경력경쟁채용시험(특채) 응시직급은 2급에서 9급까지이며, 각 응시직급의 자격요건 부합여부는 별도의 서류전형에 의해 판별되며, 자격요건은 군무원인사법 제7조제2항에 따라, 전역군인 요건, 자격・면허증, 학위, 근무경력 등으로 요구되고 있습니다.

마지막으로 국직기관 전 계급 및 각 군의 5급 이상에 응시하는 경우에는 국방부 주관 일반군무원 채용시험에, 각 군의 6급 이하에 응시하는 경우에는 각 군 본부에서 주관하는 일반군무원 채용시험에 응시해야 합니다.

3. 대체적으로 일반군무원의 임용시기는 매년 11월 1일 이후입니다.

4. 군무원 채용과 관련된 자료확인은 인터넷 상 국방부・육군・해군・공군 군무원채용관리 홈페이지를  참조하시기 바랍니다.

- 국방부 군무원 채용관리 시스템 recruit.mnd.go.kr
- 육군 군무원 채용관리 www.army.mil.kr/official
- 해군 군무원 채용관리 www.navy.mil.kr/Recruit
- 공군 군무원 채용관리 http://www.airforce.mil.kr:8081/user/indexSub.action?codyMenuSeq=47151&siteId=rac&menuUIType=top
- 해병대 군무원 채용관리 http://www.rokmc.mil.kr/recruiting/sub07.jsp

5. 군무원의 경우 군인 복무규율을 따르고 있으므로 각 급 부대별 자체예규에 따라서 일부부대의 경우에는 위수지역(전방, 도서지역 등)이 설정될 수 있으나, 일반적으로 비상소집 시 일정시간 내 응소가 가능하면 됩니다.

6. px관리관의 경우, 국직부대인 국군복지단 소속의 민간인근로자 신분입니다. 복지시설 민간인근로자 채용관련은 국군복지단 및 국방부 홈페이지 채용란의 공고문을 참조바랍니다.

7. 국방부 주관 일반군무원 채용시험 직급별 경쟁률은 국방부 군무원채용관리 홈페이지의 공지사항란을 참조바라며, 참고적으로 9급 공개경쟁채용시험의 경우, 경쟁률이 80 : 1을 넘고 있음을 알려드립니다.

군무원에 대한 궁금증이 조금이나마 해소되었기를 바랍니다.

감사합니다.