안녕하세요. 경기지방중소벤처기업청 비즈니스지원단입니다.

질문내용에 대해 답변 드리겠습니다.

1. 우선 귀하의 경우 근로계약서에 의한 근로결정이 어떻게 되어 있었는지가 필요합니다. 참고로 인사서류는 3년의 보관의무가 있기 떄문에 근무한 회사에 요구하여 확인하시고. 실 근로시간 x 시간급 = 임금액으로 하고 수령금액과의 차이가 있는지 확인하시기 바랍니다

2. 참고로 근로기준법 제49조(임금의 시효)에 의거 임금채권은 3년간 이므로 3년 이내라면 천구가 가능합니다.

중소기업과 소상공인 관련 지원정책은 기업마당(www.bizinfo.go.kr) 또는 콜센터(1357)에 문의 바라고요~, 중소벤처기업부 블로그(blog.naver.com/bizinfo1357), 페이스북(www.facebook.com//bizinfo1357)도 많은 관심 부탁드립니다. ^^

추가로 궁금한 사항은 경기지방중소벤처기업청 비즈니스지원단으로 문의하시기 바랍니다.

감사합니다.