질문
스마일게이트 자기소개서 작성
정보가 없는 사용자
조회수 1,259
작성일2018.09.20
스마일게이트는 자기소개서에 어떤 부분을 어필하는게 효과적일까요?
아무래도 게임사인 만큼 게임을 좋아하는 부분을 어필하는 것도 좋겠죠?
그리고 스마일게이트도 인적성검사를 보나요?
본다면 어떤식으로 출제되는지 좀 알려주세요.
그리고 면접과 관련해서요. 솔직히 다른 건 상관없는데 제가 PT면접에 약하거든요.
혹시 스마일게이트는 면접에서 PT가 있는지 궁금합니다.
답변자님,
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1번째 답변
안녕하세요. 브랜드파워 12년 연속 1위! No1. 취업포털사이트 잡코리아입니다.
질문자님께서는 스마일게이트 채용 전형에 대해 도움을 얻고 싶으시군요.
질문자님께서는 스마일게이트 채용 전형에 대해 도움을 얻고 싶으시군요.
먼저 스마일게이트의 채용절차에 대해 알려드리겠습니다.
스마일게이트는 서류접수-온라인코딩테스트(IT/기술/개발직군에 한)-1차 실무진 면접-2차 임원면접-3차 그룹CEO면접을 거쳐 최종합격자를 결정하는데요.
여기서 알 수 있듯 별도의 인적성검사는 실시하고 있지 않습니다.
스마일게이트가 채용 시 가장 중요하게 평가하는 것은 지원자의 열정인데요.
신입 지원자들은 특별한 경험, 경력을 가지고 있지 않기 때문에 직무적인 전문성을 판단하기 어렵기 때문에 게임회사라는 업에 대한 열정을 먼저 봅니다. 자신이 게임회사에 들어오기 위해, 또 지원한 직무를 하기 위해 어떤 노력을 해왔는지를 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있는데요. 이 때 게임에 대한 열정, 게임산업에 대한 애정과 열정, 이해 등을 구체적인 사례로 보여주는 것이 좋습니다.
면접에서는 안타깝게도 실무면접에서 PT면접이 진행되는데요.
다행히도 사전에 과제를 제시하는 일종의 오픈북 형식으로 진행됩니다. 직무별로 과제를 줘서 평소 게임 산업과 관련된 경험이나 관심에 근거해 발표할 수 있도록 하는 건데요.
자사 게임을 홍보할 수 있는 방안, 중국에서 진행되는 게임 대회 마케팅 방안 등 지원자가 해당 직무, 게임 등에 얼마나 관심을 가져왔는지를 판단하기 위한 것이므로 너무 긴장하실 필요는 없습니다.
이와 함께 추가적으로 도움이 되실 만한 내용을 전달해드립니다.
취업 준비에 도움이 되셨기를 진심으로 기원합니다.
끝이 다른 시작, 잡코리아 드림.
끝이 다른 시작, 잡코리아 드림.
2018.09.20.
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출처
잡코리아
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