답변입니다.

1. 1년후 퇴직금에 대해서..

    퇴직금은 만 1년 이상 근무를 하신 분에 대해서 지급이 됩니다. 따라서, 만 1년이 되지 않을 경우에는

    원칙적으로는 지급되지 않기에~ 퇴직하실때 잘 생각하시길..(물론, 예외사항도 있습니다. )

    퇴직금은 퇴직하기 3개월전의 (평균임금+평균상여) X 근무연수 입니다.

    만약, 4월에 퇴직을 할 경우 1월~3월까지 받은 급여의 평균임금와 전년도 04월~올해03월까지

    받은 상여의 평균을 더한 금액을 기초로 근무연수를 곱해서 받습니다.

    대충~ 1년 퇴직금을 1달 급여라고 생각하시면 편하실듯..

2. PI

   PI는 Product Incentive의 약자로서 생산장려금이라고 부릅니다.

   PI의 경우에는 대략 1년에 두번 받습니다. 1월과 7월에 지급되며, 기본급의 100~150%정도 받습니다. 

   그리고, 보너스에 대해서 말씀하셨는데요... 다음과 같이 나옵니다

   1월        2월      3월      4월      5월      6월      7월      8월      9월      10월     11월      12월

   PI,PS  설상여  연월차                                     PI               추석상여

   여기서 1월에 나오는 PS는 Profit Sharing의 약자로서 초과이익에 대한 특별상여입니다.

   신문에 흔히 나오는 연봉의 50% 뭐..이런 것인데요.. 회사의 실적이 좋으면 나오는 것이지만,

   실적이 나쁠 경우에는 나오지 않습니다.

3. 시급이 짜다..

   시급이라.. 아르바이트가 아닌 정직원인 경우 시급으로 지급을 하지 않습니다.

   뭐 물론 주 5일 하루 8일 근무를 기준으로 1개월 160시간 근무를 한다고 가정할 경우

   월 250만원 받을때 시급은 대략 15,000원 정도 되겠네요. 이 정도면 왠만한 알바 이상인 것 같은데요?

4. 특근에 대해서

   특근이라는 것은 설이나 추석등의 명절 및 연휴, 휴일에 근무할 경우 나오는 돈입니다.

   회사 일정상 바쁠 경우 법정 휴일에 근무를 할 수 있는데요, 이 경우 자신의 일당 X 1.5를 해서

   특근수당을 지급받습니다. 물론, 월 급여 이외에 추가로 받는 금액이겠죠.  

   자신이 특근을 하고 싶다고 해서 하는것이 아니고, 부서장의 허락(결재)을 맡아야만 가능합니다.

   일도 없는데, 회사 출근해서 인터넷하면서 놀면 당연히 안되겠죠. 특근시에는 휴일근로요청서 등의

   문서를 작성해서 결재를 맡은 다음 근무를 합니다. 특근 많이 하고 싶으시면, 생산라인쪽으로 가시면

   됩니다. 야근, 특근 무진장 많이 하게 되니 걱정하지 않으셔도 될것 같네요.

   (아마 나중에 야근, 특근 때문에 퇴사하고 싶을 정도로..ㅎㅎ)

5. 수당에 대해서

   수당에 대해서 설명을 드릴 경우에는 급여에 대해서 먼저 말씀을 드려야 겠네요.

   1달 급여 = 기본급 + 능력급 + 능력가급 + 가족수당 + 기타

   이렇게 구성되어 있습니다.

   기본급은 님이 만약 사원이라면 사원이 받는 기본적인 고정금액을 말합니다. 대리, 과장등이면

   당연히 기본급이 더 올라가겠죠. PI 및 설,추석 상여를 계산할때 적용되는 금액으로서 승진할 수록

   더 높아집니다.

   능력금은 님이 가지고 있는 능력에 대해서 회사가 판단하여 지급하는 금액을 말하며, 사원마다

   큰 차이는 없습니다. 대졸, 대학원 졸의 경우에는 차이가 조금 나는 편이구요.

   능력가급은 님이 일을 한것에 대해서 회사로부터 평가를 받고 좋은 평가를 받았을 경우 받는

   일종의 보너스 같은 금액입니다. 평가는 가급,나급,다급..이렇게 있는데, 다급이 평균이며

   이 경우 능력가급은 0원입니다. 나급, 가급..이렇게 올라갈 수록 한달에 몇십만원 더 받습니다.

   가족 수당은 말 그대로 가족이 있을 경우 더 지급을 받는 금액입니다. 결혼을 해서 부인이 있을 경우

   2만원 더 받고, 애기가 있을 경우 한명 당 1만원씩 받는 것이죠. 별로 크지 않는 금액이죠.

   (저도 아직 결혼을 안해봐서.. 정확한 금액은 모릅니다만, 대충 이정도 입니다.) 

   따라서, 급여를 상승시키려면, 능력가급을 올리는 것이 중요합니다. 이 말은 일 열심히 해서

   좋은 평가 받아야 한다는 의미와 같은 말이죠.

   참고하시길...

   또한, 야근을 할 경우 교통비가 지급이 됩니다. 통상 야근비라고 부르는편인데..

   2시간 야근을 할 경우 1만5천 4시간 일경우 2만 5천원 지급을 받습니다. 물론 급여 이외로..

   (현재 저는 일본 파견 근무중이기에 잘 모릅니다만,

    혹시나 06년 이후에 변경되었다면, 더 올랐을 가능성도 있어요.)