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질문 삼성전자,lg필립스의차이점
나를위한선택 조회수 7,657 작성일2006.09.20

안녕하세요^-^

저는 실업계생 고2 여학생입니다^^

살고있는곳은 구미 구요.

취업쪽으로 생각하고있는데요ㅠ

삼성과 엘지  둘중에 고민하고있습니다ㅠ,,

네이버 지식인에 찾아보니깐 답글 다신 분들 말씀도

다다르구해서요ㅠ

이렇게글을씁니다ㅠㅠㅠㅠ

 

연봉은 엘지보다 삼성이더쎈데요

삼성은 부서에따라 다르다고하던데 그게 정말인가요?

엘지는 무슨부서이든간에 월급은 똑같구요

복리후생비같은건 삼성이더좋다고하던데..

삼성에는 사내대학이있다고하던데 엘지에는 없나요?

기숙사 생활이나 삼성전자와엘지필립스에대해서, 차이점등등 

 아시는데로 답글달아주세요ㅠ

부탁드려요ㅠㅠㅠ

삼성, 엘지에 대해  제가 질문한것 이외에 모든것이요..ㅠㅠㅠㅠㅠ

부탁드립니다(_ _)( -- )!!

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2 개 답변
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nb****
중수
경제 기관, 단체 분야에서 활동
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도움이 되었으면해서 적어 봅니다.

저는 엘지 필립스 다니고요 제 여자 친구가 구미삼성에 다니는데요

일딴 연봉은 엘지가 확실히 많습니다,

대략 예를 들어보면 여자친구 삼성 다니는데요.

기본급 85만원인가 한 그쯤 됩니다.한달에 특근을 얼마나 했는냐에 따라

90~110만원 정도..그런데 노는 날이 많습니다.빨간날이랑 주말은 다 쉽니다.

3조 3교대로 일하구요

그리고 엘지필립스 4조3교대합니다.빨간날 노는것 없이 일합니다.

7일 일하고 2일 쉬고 7일 일하고 2일 쉬고 7일 일하고 3일 쉬고 ...

한달에 120정도 나옵니다.(기본적으로 TPM 때문에 잔업은 쪼매 하는걸로해서 계산하면

이렇게 보면 적게 일하니깐 적게 받는다 생각하시는데

보너스에서 이제 차이가 나기 시작 합니다.

삼성은 7월달에 쪼매 주고 연말에 몰아 준다고 하던데 7월달에 부서별로

등급 매겨서 150%가 최고 입니다. 그것도 기본급에 150%이니깐 한 120만원 정도 인데

세금 띠고 인지는 잘모르겠네요.

엘지 짝수달이랑 명절때 줍니다.기본급이 월등하게 높다 보니깐 보너스 세금띄고도

100만원 훨 넘어 갑니다.

3월달에 인센티브에 뭐...1년이면 보너스만 1500넘습니다.성과급 빼고요..

삼성 성과급 까지 다 하면 비슷 하거나 적겠죠 .이보다 많지는 않습니다.

대신에 삼성은 한번에 돈을 몰아서 주니깐 그 금액이 크다..많이 준다고 느껴 지는 것이지

절때 많은 것이 아니라고 이야기 드리고 싶습니다.

엘지도 성과급 따로 지급 되고요..복리후생 삼성이나 엘지나 비슷비슷 합니다.

구체적으로 어떤것을 이야기 하시는지..노조 없는 삼성 중소기업이랑 비교 했을때

복리 후생이 좋은 것이지 비슷한 대기업 이랑 비교 했을지 절때적으로 좋다고 이야기

못드리겠네요..

사내대학 엘지도 있습니다.연암공전이라든지 뭐 다른 전문대 있고요..

기숙사 생활은 주말은 시간 개념이 없으나 평일 11시까지 칼같이 들어가야 하고

이야기 해서 12시까지는 되는 경우도 있더라구요,,

기숙사 컴터 소유 못하고 4인 1실인걸로 알고 있습니다.방에 세면시설도 없고...

세탁하는데 예약하고 하던데요..

엘지 기숙사 01시30분까지는 주말이고 뭐고 없이 들어가야 합니다,.

아님 날새고 5시30분넘어 들어가든지요..

3인 1실이 보통이고 아파트는 1호실에 방3개 5인 씁니다.

일하는 것은 삼성 말만 들었지 직접 보고 해보질않아서 모르겠고요 말만 들었을때

뭐 엘지 보다는 일하기 편한것 같은데..

엘지는 남자들이 생각 하기에는여자들 그냥 놀러 온다 생각 하는데 선후배 관계가

엄격하다고 해야 하나 그러니 쪼금 갈굼(?)도 있고 그래요..

구미 삼성보다는 엘지 필립스가 돈벌기는 좋다고 이야기 드리고 싶은데...

남자분은 절때 엘지 입사 하지 마세요 ㅋ

생산이면몰라 장비담당이면 진짜 고생많이 합니다.돈은 많이 되지만....

글 적으신것들 보니깐 전부 잘못 된것들이 많아서 이야기 한번 쭈~욱 적어봤어요

여기서 조금 잘못 된부분도 없지 않겟지만 크게 틀린 부분은 없다고 생각되네요...

 

2006.09.29.

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kk****
초수
생산, 기술 분야에서 활동
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안녕하세요.

저는 삼성전자에 근무를 하고 있습니다.

위에분은 엘지 필립스에 근무를 하신다고 하셨는데

한번 질문자님께서 비교를 하셔서 선택을 잘하시길

바라면서 저희 회사에 대하여 자세히 이야기 드리겠습니다.

저희 회사는 연봉에 귀속된 정규보너는 700%입니다.

6월상반기(250%)12월하반기(250%)설귀성여비(100%)추석귀성여비(100%)

이렇게 지급을 하고 있죠.

아까 위에님이 답변하신것중에 정규보너스에 대한 부분은 빠져있네요.

LG필립스가 짝수달이랑 두번의 명절에 준다면 정규보너스는800%아닌 가요??

일딴 여기서는 삼성이 100%적습니다.

하지만 이제 부터가 시작이죠...삼성전자는 총괄과 사업부별로 차이가 있긴하지만

질문자 님께서 구미에 거주하시고 구미 정보통신총괄에 입사를 하셨다는 과정하에

말씀드리겠습니다.

우선 2004년을 기준으로 말씀드려 봅니다.2004년 7월초에는 상반기성과급PI(150%)

지급되었구요 12월초에는 하반기성과급PI(150%)가 지급되었습니다.

그럼 현재까지 총 보너스가 1000%인 셈이죠???여기서 다가 아닙니다.

PS(초과이익분배금)이건 성과급이랑은 약간 다른 의미이죠...이것이12말에(700%)가

지급 되었구요...거기에 또다른 하나 특별보너스라는 것이 있죠...

특별보너슨 거의 2년에 한번꼴로 나오는데요 장사가 너무 잘되어서 사원들에게

초과이익분배금을 주고도 남으면 이것을 또다시 지급하죠..

2005년1월초에 특별보너스 지급액은(500%)였습니다.물론 2002년에도 지급이

되었죠..그럼 모두다 더하면 2200%가 보너스로 지급이 된셈이죠...

그럼 연봉은 당연히 3000만원이 넘어가게 된담니다.

그리고 진급을 하셔서 3급사원(연봉제사원)이 되셨을 경우에는 PS(초과이익분배금)가

연봉에 50%가 지급이 되고 있습니다.4년간 쭈욱~~나왔죠.만약에 연봉제사원으로

진급을 하시면 보통3200만원 정도에 사인을 하시는데 연말에 연봉에50%가 PS로 지급

된다고 생각하시면 1600만원이 한번에 통장으로 꼽히죠...그리고 특별보너스까지 지급된다면 약2200만원이 한번에 통장으로 들어오죠...그럼 실질적인 연봉은(5400만원인셈)대충은 얼마나 괜찮은 급여체계인지는 감을 잡으셨다고 생각합니다.

물론PS,PI,특별보너스는 연봉에 귀속이 되지 않는 돈이구요 연봉은 순수 그대로 달달이 받아가는 돈을 12등분한것이죠...

그리고 주5일근무를 시행하고 있으나 생산라인의 상황때문에 그렇게 하진 않지만

휴일날 출근하시면 당연히 돈으로 보상을 해드리고 있습니다.

이상 저희 회사에 관하여 설명을 있는 그대로 솔직하게 답변을 드렸습니다.

잘 비교하셔서 후회없는 선택을 하시기 바랍니다.

2006.10.01.

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