안녕하십니까? 경영상담 전문위원 노무사 한동훈 입니다.

채용전 출산한 근로자에 대해서 고용노동부는 ˝채용 전 출산한 사람을 채용하더라도 사업주는 근로기준법 제74조의 규정에 따라 출산전후휴가를 부여하여야(이하 여성고용정책과-847)˝한다는 행정해석을 내놓은 바 있습니다. 단, 90일의 출산휴가를 전부 부여하는 것은 출산휴가규정의 취지에 어긋나므로, ˝출산전후휴가는 출산일을 포함하여 90일이므로 해당 근로자가 출산 후 90일이 되는 기간이 채용 후 기간에 포함되는 기간 동안에 한해서 부여하면 될 것˝이라고 한 바 있습니다. 따라서 해당 근로자가 청구하는 경우 출산휴가를 부여하여야 하나, 그 기간은 출산휴가 기간인 90일(이상) 중 출산일 이후 90일이 되는 기간까지만 부여하시면 될 것입니다.

예시 : 2018.06.01 출산한 근로자가 2018.07.01 입사하여 바로 출산휴가를 요청하였을 경우 출산휴가기간은 2018.08.31.까지 2개월간 부여하면 될 것입니다. 또한 출산휴가기간 중 60일은 유급휴가이오니 업무에 참고하시기 바랍니다.

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