안녕하세요, 청소년근로보호센터입니다.

무단퇴사 때문에 걱정이시군요~

근로계약서와는 다르게 개인적인 사정이 생겨서 퇴사할 수는 있습니다. 단, 법적인 퇴사 절차는 30일 전에 사업주에게 퇴사 통보를 하거나, 30일 전에 사업주와 퇴사일을 협의하여 협의 된 퇴사일에 퇴사를 해야 합니다. 이와 같은 절차에 따라 퇴사를 하지 않을 경우 무단 퇴사가 되며, 무단 퇴사를 하더라도 근로를 제공한 것에 대한 급여는 모두 지급을 받으실 수 있습니다. 단, 급여와 별개로 근로자의 무단퇴사로 인한 사업장의 손실에 대해 사업주가 근로자에게 민사로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

질문자님의 무단퇴사로 인해서 사업장의 손실이 확실하게 증빙되어야지 손해배상에 대한 확인이 가능하기 때문에 우선 사업주님과 이 부분에 대해서 이야기를 잘 해보시기를 바랍니다.

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다. 

24시간 문자상담, 카카오톡 플러스친구 #1388 또는 전화상담 1600-1729

(평일 오전 9시부터 오후 9시까지, 주말 오전 10시부터 오후 5시까지)

청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림