대한민국의 경우 일제 치하에 있던 1923년 5월 1일 약 2천 명의 노동자가 모여 노동시간 단축 및 임금 인상, 실업 방지를 주장했는데 이것이 바라 우리나라 근로자의 날의 시작이라고 볼 수 있습니다. 대한민국 근로자의날이 처음부터 5월 1일이었던 건 아닙니다. 1958년부터 시작된 근로자의 날은 처음에는 3월 10일이었습니다. 문민정부가 들어선 1994년부터 지금과 같이 5월 1일로 지정됐죠.

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근로자의 날은 휴일이 아닙니다. 정부가 제정, 주관하는 국가 기념일입니다. 따라서 공무원을 제외한 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자는 모두 쉴 수 있습니다.

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학교, 우체국, 시군구청, 주민센터 등은 근로자의날 정상 운영됩니다. 반면 어린이집은 쉬는 곳도 있고 안 쉬는 곳도 있습니다. 이건 너무 복불복이라 유치원 사정에 따라 다르다고 밖에 말씀 드릴 수가 없겠네요.

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근로자의날 은행의 경우 대부분 문을 닫기 때문에 은행 업무는 미리 보시는 것이 좋습니다. 이날은 은행 대출 실행도 되지 않으며, 은행에 따라 탄력점포가 운영될 수 있으나 업무에 제한이 있을 수 있습니다. 또한 관공서 내 은행의 경우 은행 문을 열 수 있으나 일반은행업무 진행은 불가하다고 보시면 됩니다. 우체국의 경우 쉬지는 않으나 다른 은행과 연계업무는 진행되지 않을 수 있습니다.

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병원도 병원마다 다르지만 방문 계획이 있다면 미리 스케줄을 확인해두는 것이 좋습니다.

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모두가 쉬는 날 출근을 한다면 이보다 서러운 일은 없을 것 같은데요. 근로자의날은 유급 휴일이기 때문에 출근을 할 경우 휴일근로가 인정됩니다. 따라서 시급 또는 일급제의 경우 통상임금의 2.5배, 월급제는 1.5배를 더 받을 수 있습니다. (단, 5인 미만 사업장은 제외)

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이런 경우 고용노동부에 진정을 넣으면 됩니다. 고용노동부 신고방법이 궁금하다면 이글을 통해 확인해주세요. 추가 수당 미지급 시 근로기준법 56조와 109조에 의거해 사업주는 3년 이하 징역 또는 2000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.

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근로자의날은 근로자의 의욕을 높이기 위한 날입니다. 하지만 이날 쉬지 못하고 출근을 한다면 누군가에게는 오히려 사기가 꺾이는 날이 될 수 있습니다. 이날 만이라도 대한민국 모든 근로자가 웃을 수 있는 날이 되길 바랍니다!