한국산업인력공단은 정부 출연기관으로 정부의 채용 정책이 바뀔대 마다 다소 변화는 있습니다

제가 정년 퇴직전의 기준을 토대로 답변 드리겠습니다

질문 1에 대한 답변

그렇지는 않습니다

한국산업인력공단에 입사 하는 방법은

처음 부터 5급 신입사원(정규직)을 공개 채용에 응시 하여 합격 하는 방법과

질문 하신 내용대로 청년 인턴으로 일을 한 다음 정규직으로 채용 되는 두가지 길이 있습니다

인턴으로 일 한후 정규직 채용 기준은

근무 평점과 직무능력평가(공정성을 위하여 외부 전문기관에 위탁 실시 함)

으로 이루어 집니다

인턴에서 정규직 채용 비율은 정부 정책에 따라 다소 다르며 대략 30% ~ 50% 가 채용 된다고 보시면 됩니다

물론 정규직 전환 채용에 탈락하면 인턴 기간 종료와 함께 한국산업인력공단 근무는 종료 됩니다

많은 사람들이 인턴 과정을 거치지 않고 직접 채용 되는 5급 공개 채용을 선호하는 이유입니다

질문 2에 대한 답변

인턴 채용시 출신대나 전공 관련은 그다지 중요 하게 보지 않습니다

관련 기사 자격증 같은것도 중요 하게 보지 않습니다

한국산업인력공단의 주업무는

근로자평생능력개발, 외국인고용지원, 국가기술자격검정, 기능 장려 사업 등

광범위 하기 때문에 전공이나 자격증 유,무는 그다지 중요 하게 보지 않습니다

직무능력평가와 직무능력 면접에 합격하여 인턴으로 선발 되면

인턴 기간중 근무 평점을 잘 받으시고

외부 전문 기관에 위탁 실시 되는 역량 평가를 잘 받으시면 됩니다