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[아시아타임즈=윤진석 기자] 장애인은 특히 인권에 대해 침해 당하기 쉽다. 특히나 최근들어 갑질 논란이 파문이 되고 있는데다 정부의 100대 국정과제 중 한가지인 '국민 인권 우선'이 대두되면서 사람들의 이목이 인권경영에 집중되고 있다.

이에 한국장애인고용공단(이하 공단)은 인권경영 이행지침을 개정하고, 인권영향평가 실시를 통해 지난해 8월 권고된 '공공기관 인권경영 매뉴얼'을 이행했다.

올해 공단에서 대두한 인권경영 슬로건은 '사람을 잇다, 가치를 빚다!'로 이를 통해 공단은 인권경영을 통해 고객과 함께 성장하는 장애인 고용 전문기관으로 올라설 방침이다.

앞서 지난해 공단은 4단계로 나뉘어져 있는 '공공기관 인권경영 매뉴얼'에 따라 인권경영 헌장을 개정하고 인권경영 이행지침 개정, 인권경영 담당부서 지정하고 기관 운영 인권 영향평가를 실시했다. 또한 공단 홈페이지를 통해 인권경영 추진실적을 게시해 인권경영 과정을 공개했고, 이후 구체적인 절차에 대한 내규 마련에 돌입했다.

공단은 인권 감수성 제고 활동의 일원으로 933명에게 인권교육을 실시했으며 4157명에게 성희롱예방교육(8회)을 실시했고, 1542명에게 개인정보 보호 교육(2회)을 시행했다. 또한 직원 참여 활동을 통해 인권영화 관람, 인권 북캉스 운영, 인권 감담회 등을 개최했다. 올해에도 공단은 인권경영 공감대를 확산시키기 위해 국가인권위원회와 연계 하에 '인권'에 대한 전 직원 교육을 실시하고 인권경영 참여 활동을 통해 국가인권위원회 인권도서관과 연계해 인권 영화를 관람하고 한국인권재단에서 선정된 '인권을 이야기하는 100권의 책' 등 인권교양서를 통해 인권경영 문화 활동을 추진할 방침이다.

공단은 장애인훈련생을 대상으로 인권교육 및 노동법 교육을 의무교육으로 편성하고, 총 8,245업체에게 장애인 근로자의 재난 안전 대피에 대한 리플렛 안내를 실시했다.

또한 차별환경 제거를 위해 사업체 인사담당자에게 전형단계별 유의사항을 담은 블라인드 채용 안내문을 배포하고, △비정규직 직원 정규직 전환, △특정업무직 희망근무지 전보, △복리후생제도 확대 적용 등 처우 개선을 통해 인권침해 예방 및 강화 활동을 추진했다.

또한 올해에는 기존 내부위원으로만 구성되있던 인권경영위원회를 인권전문가 등이 포함된 외부위원을 포함했다.

공단은 앞서 지난 2015년 인권경영의 도입 후 내재화 단계에 들어섰지만 인권경영 수준에 대한 평가방법이 없었다. 이에 공단은 인권경영 체계 임직원 인권경영 수준등에 대한 계량적 평가 방법을 마련할 예정이다.

이외에도 공단은 사업 분야별 인권의 사각지대를 찾아 전사적 인권보호 및 강화 활동으로 본부 실·국별 담당업무와 관련된 인권과제를 선정하고, 연내 활동을 추진할 예정이다.