해야하나요?

답변:현직회사에서 4대보험 상실 처리를 안해도 아무런 상관이 없습니다. 즉 이직회사에서도 님을 재차 변경신고를 하려고 해도 변경신고가 되지않습니다. 또한 4대보험 상실 신고가 안되었다고 님에게 불이익한 사항은 아무것도 없습니다. 다만 이직회사에 말씀을 드려 그쪽회사가 원래좀 느리다고만 말씀을 하세요.

2. 또 이런식으로 그만 두면 저에게 소해 배상을 할꺼라고하는데 저한테 어떤 피해가 오는지요?

   답변:   예  님에게 피해가 올수가 있습니다.  특히나 님이 서술한 내용을 볼때 님이 맞고 있는 직무의 중요도가 사업진행에 중대한 경우 더욱 그러할수 있습니다.

     일단 근로자의  퇴직은   근로자가 자유로이 선택할수 있습니다.  다만  민법상  계약해지과 관련하여 계약해지에 따른 예고기간이 필요합니다.  즉 이 기간은 한달(30일)이 됩니다.

   이 기간동안   현직 사업장은  님의 직무을 수행할수 있는 근로자를 신규로 입사를 시키던지 아니면 다른 근로자분에게   인수인계를 하게 하는것 이죠.

   즉  이 의무의 기간을 법에서는 30일로 잡고 있고  만일  이 30일 이내에 근로계약을 단절될경우 발생하는 손해에 대해서  손해배상청구 소송을 당할수 있다는것이죠.

   다만   위분님 말씀처럼   이 손해액에 따른 구체적인 증거와 물증등이  청구자인 사업장이 증명을 하기가 어려운것이 있어    쉽게는  손해배상청구 소송을  하지 않는 경향은 있으나   잘못하면 큰 손해가 발생될수도 있다는 점도 있지요.

3. 급여와 퇴직금 문제는 어떻게 되는지요?

답변:   급여와 퇴직금은  근로자 단절된후 14일이내에 청산을 하라고 법에 명시되어 있습니다.  즉 이 돈을 안줄경우   14일 이후 노동부에  진정을 하라는 얘기들을 많이 합니다.

   다만 위의 법 조항엔 다른 하나가 있는데   이 14일을 지키지 못할경우 상호 협의 할수 있다라는 것이죠.

자 그럼 현재로써 어떻게 해야 할까요.

   님의 서술글을 보면 12월 말일까지 근무를 한단고 했는데 어떻게 해야 할까요.

   다시 사직서를 제출하면   또 찍어 버리면 그냥이죠.

   그럼   사직서를 작성하고   이를 2장 복사하여   최종 3장을 가지고  우체국을 방문하여

    내용증명(등기)을 발송하세요.  물론   회사 사업장 주소지와 대표자에게 말입니다.

    그리고 님의   님이  근로하기로 한 날까지   인수인계를 잘하시고 그만 두시면 됩니다.

     증기로 발송된 사직서를 찍어 버려도 님은  본체도 하지 말세요.    그의 증명은  차후 우체국이 해 줄수 있습니다.( 즉 실제  손해배상 소송이 걸려도   이 내용증명 한장이면   님의 승소할 확률이 많다는것이죠)

   아 그런데  어ㄸ게 12월말까지 다니다고 하고서 12월 1일에 다른곳으로 출근하려 합니까.

   제가 적어놓고도 좀 이상하네요.