최저시급은 법적으로 적용되어 있는 것입니다.

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만약에 최저시급을 안주게 되면 법을 위반하는 것이 되는 것이죠~

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그런데도 불구하고 많은 분들이 최저시급을 받지 않고도 일을 하고 있는 경우가

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있는데요 이는 고용하는 사장님과 일을 하게 되는 직원과의 관계에서 고용을 하지 않는다고

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하게 되니 일을 하고자 하는 사람들은 최저시급을 안 받는다고 해도 일을 하고 있는 경우가 있습니다.

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그런데 그런것들이 부당하다고 생각되면 노동부에 신고를 하게 되면 최저시급을 다 받을 수 있습니다.

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가벼운 절차로 가능하니 노동부로 문의를 해주시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.

수습기간에 대해 문의주셨군요?

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근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 수습기간(3개월이내) 동안의 임금을 최저임금액에서 10%를 뺀 금액으로 정할 수 있습니다. 1년 미만의 기간을 정해 근로계약을 체결한 근로자는 수습기간에도 최저임금이 보장됩니다.

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도움이 되셨나요?

청소년 근로 상담은 아래 번호로 연락주시면 성의껏 답변드리겠습니다.

청소년근로보호센터는 여성가족부의 주관으로 청소년들의 근로권익, 진로상담을 지원합니다.

궁금한 점이 있거나 도움이 필요하다면 연락주세요.

전화상담 1600-1729 (평일 오전9시부터 오후6시까지)

또는 24시간 문자상담, 카카오톡 플러스친구 #1388

홈페이지 http://www.youthlabor.kr

청소년근로보호센터 해피워크 매니저 드림